Verkeerd advies over werkkleding

Regelmatig horen we verhalen van bedrijven die verkeerde werkkleding geadviseerd krijgen. Het begint vaak onschuldig: een broek die sneller scheurt dan verwacht, een overall met brandgaatjes, of medewerkers die simpelweg niet fijn kunnen werken in wat ze hebben gekregen. Pas later blijkt dat het advies nooit echt was afgestemd op het werk dat dagelijks wordt gedaan.

Laten we eerlijk zijn: ook bij ons gaat niet alles perfect. Maar wat voor ons het verschil maakt, is dat we beginnen bij persoonlijke aandacht en verstand van zaken. We willen begrijpen wat er gebeurt op de werkvloer, welke risico’s er zijn, hoe intensief kleding gebruikt wordt en wat medewerkers zelf prettig vinden. Pas dan kunnen we adviseren welke kleding er wél past bij de werkzaamheden.

Wanneer bedrijven bij ons aankloppen, is de vraag meestal simpel: kunnen jullie ons helpen iets te vinden dat echt werkt voor onze mensen? Dat is precies waar we het verschil willen maken.

Waarom gaat het advies bij werkkleding mis?

In veel gevallen komt verkeerd advies voort uit afstand tot de praktijk. Leveranciers baseren hun keuze op wat er in de catalogus staat, niet op wat medewerkers daadwerkelijk doen. Daardoor ontstaan situaties waarin monteurs een overall dragen die niet tegen vonkvorming kan, of magazijnmedewerkers broeken krijgen die na enkele weken slijtage vertonen.

Ook normeringen worden niet altijd goed meegenomen. Kleding die voldoet aan de ene norm, kan in een andere werkomgeving juist tekortschieten. Zonder kennis van materialen, risico’s en gebruiksduur blijft advies oppervlakkig. En juist daar gaat het mis: de kleding past niet bij de functie waarvoor die bedoeld is.

De gevolgen op de werkvloer

Verkeerd advies lijkt misschien een klein probleem, maar bedrijven merken snel wat het in de praktijk betekent. Medewerkers lopen rond in kleding die niet comfortabel is, sneller stuk gaat of onvoldoende beschermt. Dit zorgt voor frustratie op de werkvloer en leidt tot extra kosten voor vervanging en herstel. Verder moet HR of inkoop steeds meer tijd besteden aan klachten, nabestellingen en ruilingen.

Op de achtergrond ontstaat er nog iets anders: het vertrouwen in werkkleding als geheel daalt. Medewerkers raken ervan overtuigd dat “alles toch snel kapot gaat”, terwijl dat vaak niet aan hun inzet ligt, maar aan de verkeerde keuze in de basis.

Hoe Bevazet het aanpakt

Bij Bevazat draaien we het proces om. In plaats van te starten bij het product, beginnen we bij de werkzaamheden. Wat gebeurt er op de werkvloer. Met welke apparatuur wordt gewerkt. Hoe intensief is het gebruik. Wat speelt er per afdeling. Hoe ziet de dag van een medewerker eruit.

Pas als we dat weten, kunnen we bepalen welk materiaal, welke pasvorm en welke normering nodig is. Hierdoor ontstaat advies dat echt klopt en dat medewerkers direct herkennen als passend.

Praktijkvoorbeeld

Een technische klant liep steeds tegen hetzelfde probleem aan. De overalls die ze kregen, vertoonden binnen korte tijd brandgaatjes. De vorige leverancier had een standaardmodel geadviseerd zonder door te vragen naar de werkzaamheden. Men ging ervan uit dat een overall een overall is.

Toen wij met hen in gesprek gingen, bleek dat de monteurs dagelijks te maken hadden met lichte vonkvorming. Dit vraagt om een ander type stof en constructie. Op basis van deze inzichten hebben we een overall geadviseerd die wel bestand is tegen deze omstandigheden. Sinds die overstap zijn de klachten verdwenen en gaat de kleding aanzienlijk langer mee.

Dit is geen kwestie van een duurder product, maar van een product dat aansluit op de praktijk.

Wanneer is uw organisatie gevoelig voor verkeerd advies?

Bedrijven herkennen dit vaak aan kleine signalen. Kleding die sneller stuk gaat dan verwacht. Medewerkers die aangeven dat het niet prettig draagt. Afdelingen met verschillende wensen die toch allemaal hetzelfde krijgen. Onzekerheid over normeringen. Problemen bij industrieel wassen. Bestellingen die telkens moeten worden aangepast.

Als deze punten bekend voorkomen, dan is de kans groot dat er in het verleden geen goed advies is gegeven. Gelukkig is dat op te lossen door opnieuw te kijken naar de werkzaamheden en behoeften.

Wat u van ons mag verwachten?

Een advies dat gebaseerd is op de praktijk en niet op aannames. Duidelijke uitleg over materialen, pasvormen en normeringen. Oplossingen die per afdeling kunnen verschillen. Betrokkenheid bij het proces van passen tot levering. En vooral werkkleding die werkt voor de mensen die hem dragen.

Wilt u zeker weten dat uw medewerkers de juiste werkkleding krijgen. Dan starten we graag met een gesprek waarin we uw werkzaamheden doornemen en bekijken welke kleding echt past bij uw organisatie.